「1割の法則」が若手社員を動かす！について書きたいと思います。 「ゆとり世代」に合わせて、新人教育のやり方まで変えている企業があるという。 企業は『いい人材を！』と言っていながら、自分たちにもない能力を新卒社会人に求めているのではないだろうか…
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